Как найти хорошую работу в москве

Содержание:

Сайты по поиску работы
Способы быстро найти работу или подработку
Как правильно вести себя на собеседовании
Спрос и предложение
Советы по грамотному поиску работы
Причина 3: высокий уровень безработицы и плохое состояние рынка труда
- Что делать?
Кадровое агентство
Методы поиска персонала
Сайты по поиску работы
Как быстрее устроиться на работу
Социальные сети
Что нельзя писать в вакансии?
Какие методы поиска существуют
Кадровое агентство
Как понять, кто нужен
Виды вакансий и их особенности
Профессиональные сообщества
Причина 6: ошибки на собеседованиях
- Что делать?

Сайты по поиску работы

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы

Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.. Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы:

нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Способы быстро найти работу или подработку

Как и где найти хорошую работу

Это касается нескольких категорий работников:

— людей без опыта и трудового стажа, студентов;
— людей без образования;
— пожилых людей.

Интернет изобилует массой предложений для этих категорий работников. Как правило, это низкооплачиваемая или трудозатратная работа.

Примеры такой работы, это официант, грузчик, курьер, промоутер, администратор, охранник, сторож, диспетчер.

Иногда работодатели для этих категорий людей предлагают сезонную работу, что предпочтительно для студентов на время каникул. Вообще, с появлением интернета поиски работы стали намного проще.

Также вас могут принять на работу стажером. Тоже неплохой вариант, если вы удачно пройдете стажировку и проявите себя, то в дальнейшем можете получить неплохую должность в этой же компании.

Как правильно вести себя на собеседовании

Как найти работу: лучшие советы и способы для людей с опытом и без

Цель интервью — проверить подходят ли Ваши знания, навыки и опыт для той работы, которую Вам предлагают. Рекрутер будет проверять, насколько Вы соответствуете корпоративной культуре компании, лояльны ли Вы к руководству, насколько сильна Ваша мотивация. На собеседовании будут проверить Вашу инициативность и навыки общения.

• Здороваясь с представителем компании, не подавайте руки первым. Сядьте, так чтобы Вам было удобно. • Держите постоянный визуальный контакт. Когда Вам задают вопрос, смотрите в глаза, а когда отвечаете, не смотрите по сторонам или вверх и вниз. • На собеседовании нужно держаться спокойно и непринужденно, не забывать улыбаться, отвечать кратко и по существу вопроса. • Рассчитывайте на 40-60 минут свободного времени, иногда и на 1,5 часа. • Не нужно шутить и смеяться чрезмерно, каждая деталь, которая выходит за рамки собеседования, отмечается и фиксируется. • Не нужно искажать факты Вашей рабочей биографии, особенно по поводу предыдущей работы, так как все это легко проверяется. • Держитесь с достоинством, Вы не проситель, а профи, предлагающий свой опыт. • Не говорите, что у Вас есть еще предложения и Вы ждете ответа. Как правило, это воспринимается как шантаж и приводит к обратному эффекту. • Не нужно много разглагольствовать, показывать себя умником или поражать знаниями. Результат от такого поведения нулевой. • Не рекламируйте себя излишне. • Не задавайте вопросы, относящиеся к коммерческой тайне. • При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте вашего бывшего начальника и коллег. • Не задавайте слишком много вопросов, это не принято, только несколько самых важных. • Не говорите слишком тихо и слишком громко. Старайтесь подстроиться под темп речи и громкость голоса интервьюера. • Если Вам придется заполнять анкету или тест пишите аккуратно и разборчиво. • Заканчивая разговор, поблагодарите за уделённое Вам время. • Если зайдет разговор о зарплате, называйте сумму, на которую рассчитываете. Про деньги желательно говорить после того как интервьюер сам затронет эту тему.

Вам будут задавать вопросы, которые обычно задают на каждом собеседовании. Чтобы не быть застигнутым врасплох ,нужно знать эти вопросы и постараться заранее подготовить на них ответы. Рассмотрим некоторые типичные вопросы, которые задают на собеседовании

• Расскажите о себе • Почему вы ищете работу? • Каков круг ваших обязанностей в настоящее время? • Почему Вы хотите уйти или почему ушли с последнего места работы? • Ваши достижения, что конкретно вы сделали полезного для своей компании? • Были ли у вас промахи или неудачи по работе? • Каким видами деятельности вам нравится заниматься больше всего? • Какого начальника вы хотели бы иметь? • Как вы относитесь к переработкам (готовы ли вы перерабатывать)? • Почему вы хотите работать именно в нашей компании? • Насколько быстро вы сможете приспособиться к новым условиям работы и начать эффективно работать? • Что вам нравилось или не нравилось на прежней работе? • Почему вы хотите получить именно эту работу? • От какой суммы Вы рассматриваете предложения? • Ваше хобби. Чем Вы увлечены? • Кем себя видите через несколько лет? • Как Вы выбирали профессию и учебное заведение?

Какие у Вас есть вопросы? Если у Вас нет вопросов, это может означать, что Вы готовы на все и очень хотите получить эту работу. Это показывать нежелательно. Пусть в Вас будут нуждаться как в профессионале. Всегда ценится то, что достается нелегко.

Вот вопросы, которые можно задать на собеседовании, показав свою заинтересованность.

• Какие планы развития у компании, к чему она стремится? • Проводится ли в Вашей компании обучение? • Как в компании проводится оценка работы и с какой периодичностью? • Какие перспективы могут ожидать меня в вашей компании? • Кому я буду подчиняться? • Какие трудности могут ожидать меня на данной должности?

После того как интервьюер ответил на все интересующие Вас вопросы, нужно поблагодарить его за уделенное время и за знакомство с ним. Это просто правила хорошего тона. Также, Вам следует договориться с интервьюером о дальнейших контактах. Вы должны позвонить через некоторое время или компания свяжется с Вами? Это нужно решить после окончания собеседования.

Спрос и предложение

Удаленная работа и вакансии для подростков с 14 лет в москве

Почти половина трудящихся россиян не любят свою работу, сообщил фонд «Общественное мнение» в октябре 2020 года. При этом 26% устроены не по той специальности, которую они осваивали в вузах. Зачастую люди жертвуют или удовлетворенностью от работы во имя большей зарплаты, или материальной стороной, чтобы иметь возможность получать удовольствие от дела, которым занимаются.

В «Университете 20.35» (университет Национальной технологической инициативы) создали систему, которая на основе данных рынка труда и характеристик человека позволит ему подобрать оптимальную работу.

Не в службу-1

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Константин Кокошкин

Первая часть проекта — анализ нынешней ситуации на рынке труда. С помощью программы, которая обработает свежие вакансии с открытых сайтов для поиска работы, будет собрана информация, какие специальности востребованы и где. Платформа будет повторять операцию для каждого соискателя.

Далее еще одна программа сформирует карту России, на которой точками будут отмечены вакансии по конкретным запрошенным профессиям с указанными зарплатами. Это позволит увидеть спрос на конкретные специальности в тех или иных регионах. Например, во Владивостоке могут требоваться 253 бизнес-аналитика, а на Камчатке только один. Также карта покажет, что, допустим, в Санкт-Петербурге и Москве этим специалистам платят больше, чем в других городах, — порядка 150 тыс. рублей. При этом в Вологде зарплата бизнес-аналитика может составлять 102 тыс. рублей, а прожиточный минимум в регионе гораздо меньше, чем в мегаполисах. Так можно будет увидеть, где выгоднее работать, владея какой-либо профессией.

Советы по грамотному поиску работы

Грамотный и системный подход к поиску работы — это большая часть успеха.

Совет 1. Проявите упорство и системность.

Помните, чтобы ищете работу для того, чтобы улучшить качество своей жизни.

Попробуйте составить креативное резюме, сделать его нестандартным. Сделайте солидное оформление резюме в word, введите элементы инфографии. Также грамотное резюме можно сделать с помощью различных сервисов

На такое резюме обязательно обратит внимание работодатель, так как оно говорит о том, что человек трудолюбив. Резюме должно быть легко читаемо и показывать ваш высокий потенциал

Совет 2. Что предпочтительнее, работа с высокой зарплатой или работа по душе

Конечно, вы скажете, хочу работу по душе с высокой зарплатой. Но, к сожалению, так бывает далеко не всегда. Так, что каждый этот вопрос решает индивидуально.

Вот психологи утверждают, что лучше иметь работу по душе. Так как любая работа ведет к росту профессионализма, а это в свою очередь может повлиять на рост заработной платы. Выполняя же работу, которая вам не по душе, у вас постоянно будет присутствовать негатив. Это чревато различными болезнями, так как на работе мы проводим большую часть своей жизни. Вы только представьте — полжизни считать минуты до конца рабочего дня. Так что предпочтительнее искать вакансию, которая именно вам по душе.

Совет 3. Максимально разнообразить поиск вакансии

В поисках работы используйте как можно больше вариантов. Несомненно, это повысит ваши шансы на успех.

Совет 4. Основные правила составления резюме

Прочитав ваше резюме работодатель принимает решение рассматривать вашу кандидатуру или нет.

— грамматических ошибок быть не должно, тем самым вы покажите, что вы грамотный человек. Компоновка текста должна быть логичной и структурированной;
— обязательно укажите: контактные данные, свои профессиональные навыки, образование, какие имеете награды связанные с вашей профессией.

Совет 5. Требуется серьезная подготовка к собеседованию

Грамотно и быстро заполните анкету. Старайтесь выглядеть уверенно, говорить внятно.
Помните, что встречают по одёжке, а провожают по уму. Старайтесь создать положительное впечатление о себе уже с первых секунд беседы.
Во время беседы старайтесь улыбаться и показывать позитивный настрой.
Постарайтесь заранее получить информацию о компании. Тем самым вы будете беседовать более осознанно и произведете большее впечатление.
Отключите телефон перед собеседованием.
Позаботьтесь о свежести дыхания и чистоте одежды.
В разговоре не стесняйтесь говорить о своих достижениях.

Также необходимо быть готовым к совершенно неожиданно вопросам. Таким образом, вас могут проверить на стрессоустойчивость.

Совет 6. Опасайтесь жульнических компаний

Особенно много мошенничества в сетевых компаниях. Если у вас просят, что-нибудь сразу оплатить, то, скорее всего это жулики.

Причина 3: высокий уровень безработицы и плохое состояние рынка труда

Вы перепробовали все пути поиска работы, и нашли всего 5-10-20 вариантов? По всем вариантам предлагают низкие зарплаты на уровне МРОТ, которых не хватит даже на минимальные расходы?

Замкнутый круг, с которым сталкиваются многие соискатели

Не всегда проблемы с поисками заключаются в том, кто ищет. Возможно, что сейчас на рынке труда просто сложилась плохая ситуация, и работы по вашему профилю нет, или зарплаты по ней в вашем регионе очень низкие, и не позволят нормально жить.

Что делать?

Вариантов несколько:

Поискать работу в другом регионе, или в другом городе вашей области.
Попробовать искать работу в смежной сфере. К примеру, вы хотели найти вакансию директора маркетингового агентства — вместо этого попробуйте поискать должность начальника отдела, или вообще менеджера.

Комментарий кадровика:

Кадровое агентство

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы

Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы:

не нужно искать самому.

Минусы:

есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Методы поиска персонала

Профессионалы используют несколько методов поиска и подбора сотрудников. Если закрыть вакансию нужно срочно, лучше всего найти кандидата среди имеющихся кадров или воспользоваться рекомендациями других людей. Но иногда приходится искать специалиста узкого профиля при помощи кадровых агентств.

Перечислим самые эффективные технологии подбора персонала, которые подойдут для большинства предприятий:

Рекрутинг хорошо работает для подбора работников на должности, которые не предполагают предварительных знаний и навыков. Метод ориентирован на людей, находящихся в непосредственном поиске работы. Рекрутер размещает объявления в местах, где его увидят большое количество кандидатов

Важно составить рекламное сообщение правильно, максимально точно описав требования к претенденту.
Executive Search используется для подбора сотрудников на руководящие должности (топ-менеджеры, региональные представители, директора) или для поиска работников редких специальностей. В этом случае организации придется приложить больше усилий и денежных средств

Можно обратиться за помощью к профессионалам — кадровым агентам.
Хедхантинг (Head hunting с англ. «охота за головами»). Метод заключается в переманивании хороших специалистов из других компаний, предлагая им более выгодные условия работы. Хедхантинг направлен на поиск людей, которые не думают о смене работы и не занимаются ее поиском.
Скрининг применяется, когда необходимо закрыть вакансию в короткие сроки. Личные качества, опыт работы, мотивация, психологические характеристики имеют второстепенное значения. Этот метод хорош при подборе продавцов-консультантов, секретарей и т.д.
Прелиминаринг (Preliminaring) — выбор сотрудников из числа выпускников высших учебных заведений. Молодым специалистам предоставляется возможность пройти производственную практику на предприятии. Отбор сотрудников происходит путем оценки личных качеств кандидата. Метод направлен на достижение долгосрочных целей компании, так как прелиминаринг — лучший способ создать сильный коллектив.

Сайты по поиску работы

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Как быстрее устроиться на работу

Иногда нет времени искать работу мечты. Счета копятся, кушать хочется. Готов пойти куда угодно, лишь бы подзаработать денег.

Для тех, кто в затруднительном положении, у меня есть 6 советов:

Снизьте зарплатные ожидания. Узнайте, сколько платят специалистам вашего уровня. Указывайте в резюме среднюю цифру. Чтобы получить работу с большим окладом, нужно время. Предварительные тесты, собеседования.
Откажитесь от некоторых запросов. Да, работать в некомфортных условиях тяжело. Помните, это временно. Вычеркните из списка требования, без которых можете обойтись. Готовы ли вы отказаться от хорошего места из-за того, что добираться до работы на полчаса дольше? Действительно ли вы не обойдетесь без медицинской страховки, если это не вредное производство?
Пробуйте себя в смежных профессиях. У любой узкой специальности найдется похожая. Например, копирайтеры часто уходят в интернет-маркетинг или инфобизнес.
Приступайте к работе сегодня. Заявите о готовности начать прямо сейчас на собеседовании. Многим соискателям нужно время: разобраться с делами на прежнем месте, отдохнуть. Работа простаивает, компания теряет прибыль из-за того, что не может осуществить некоторые задумки. Руководство идет на уступки и готово взять человека даже с небольшим опытом.
Взгляните на свое резюме критично. Понятно ли, что вы хороший и ответственный специалист? Правильно ли вы показали свои сильные стороны, навыки и опыт?
Установите мобильное приложение. Вы всегда будете в курсе новых вакансий, благодаря уведомлениям. Avito, HeadHunter, Superjob уже выпустили программы.

Помните, поиск работы – это каждодневный труд. Никакие советы, агентства, сайты не помогут, если будете воспринимать это легкомысленно. Каждое утро рассылайте резюме, обзванивайте работодателей.

Социальные сети

ВКонтакте, если вы ищете молодого специалиста без опыта работы 19−24 лет. Ресурс позволяет закрывать такие вакансии, как оператор колл-центра, официант, продавец, грузчик, консультант, разнорабочий и подобные.
Если вам нужны люди с отличным знанием английского языка (переводчики, программисты и т.д.), воспользуйтесь Facebook.
Ищите кандидатов 35−45 лет в Одноклассниках. Здесь можно подобрать человека с опытом работы.

По данным компании HeadHunter, более 57% компаний находят нужных кандидатов именно в соцсетях.

Так, Элина Полухина, директор по HR-проектам группы компаний RCG, часто использует ВКонтакте для закрытия массовых вакансий, и вполне успешно. В специально созданной для этого группе около 3000 активных пользователей, которые заинтересованы в той или иной вакансии. При необходимости можно быстро взять на работу нужного человека.

А Петр Марков, директор отдела маркетинга по России и СНГ компании Ividion, ежегодно закрывает 3−5 вакансий узких специалистов через профессиональные группы в соцсетях.

Что нельзя писать в вакансии?

Есть формальные запреты, установленные законом: дискриминация по полу, возрасту, гражданству, национальности, судимости, наличию имущества и т.д. Их нарушение не пропустят модераторы сайтов о поиске работы.

Но есть моменты, которые не запрещены, однако могут оттолкнуть соискателей:

избыточный креатив и юмор (ограниченно допустимы только в творческих профессиях);
«разговор о наболевшем»: «дизайнер на удаленку, у которого не будут болеть дети, приезжать тетя и ломаться комп»;
«вызов»: «не просто программист, а гуру, способный за 5 минут ночью на коленке написать программу для запуска корабля на Марс»;
«реклама»: «только сегодня и только сейчас! Возьму с нуля! Обучу, буду на руках носить!».

Какие методы поиска существуют

Итак, вы определились с портретом кандидата, обозначили необходимые качества

Теперь важно выбрать такой способ поиска, который позволит максимально быстро закрыть вакансию. Разберем каждый отдельно

Линейный рекрутинг

Процесс выглядит так: составляется заявка на вакансию, дальше на основании этой заявки составляется объявление для разных площадок, размещается, и рекрутер начинает обрабатывать входящие заявки и активно искать кандидатов самостоятельно. Дальше, в зависимости от уровня вакансии и компании, процесс может меняться.

Скриннинг

Во многих компаниях рекрутеры проводят первичный телефонный скрининг — мини-собеседование по телефону, в рамках которого сотрудник HR оценивает кандидата и отвечает на общие вопросы по вакансии. По результатам скриннинга рекрутер отправляет резюме руководителю со своей оценкой кандидата либо сразу назначает кандидату собеседование с потенциальным руководителем.

И раньше было принято отводить больше времени на подумать и помариновать кандидата, сейчас такого уже не происходит, так как рынок стал ориентироваться на кандидатов, а не на работодателей. Сейчас в рекрутинге наблюдается общий тренд на скорость принятия решений и выставления офферов.

К примеру, для нас в CloudPayments абсолютно нормальна ситуация, когда понравившемуся кандидату делается предложение о работе в рамках одного рабочего дня или даже непосредственно на собеседовании. На мой взгляд, позволить себе потратить на отбор кандидатов более трех-пяти рабочих дней могут только компании мечты на уровне Google.

Фото: Gutesa/shutterstock.com

Executive search и хедхантинг

Executive search часто путают с прямым поиском, и подменяют эти понятия. Расскажу, в чем отличия.

Прямой поиск, как правило, используют на сложных и немассовых вакансиях или на таких должностях, где необходимы какие-то особенные знания и умения. Это поиск кандидата по четко заданным параметрам из четко заданных компаний. Например, когда нужен менеджер по продажам, который продавал услуги дата-центра.

Executive search (еще его называют хедхантинг) — это более узкое понятие, когда хантят конкретного человека. Например, финансового директора из сферы платежей, который работал в международной компании. Процесс поиска выглядит так: сначала применяются инструменты прямого поиска для сужения выборки, а затем рекрутер охотится на конкретных людей, которых на рынке очень немного.

Хочу подчеркнуть, что прямой поиск, а уж тем более Executive search — крайне затратное по времени мероприятие, поэтому, как правило, в классическом виде эти два способа используются либо в кадровых агентствах, либо этим занимаются независимые рекрутеры. Использовать такие способы внутри компании могут позволить себе только очень крупные игроки.

Сорсинг

Также сейчас набирает популярность так называемый сорсинг, когда с помощью определенных скриптов и набора команд по ключевым словам ищутся кандидаты на самых разных площадках: профессиональные сообщества, форумы и т.д.

Такой способ позволяет найти сотрудника без резюме, просто по набору слов, который этот человек использует в своих постах и комментариях. Можно сказать, сорсинг — это автоматизированный прямой поиск.

Preliminaring

Еще один прекрасный метод — Preliminaring, когда компании берут на работу молодых людей (студентов, выпускников) и растят из них профессионалов. Правда, к сожалению, позволить себе такую практику могут только крупные компании, где организована система наставничества и есть вакансии младших специалистов.

Именно поэтому во всех крупных компаниях есть корпоративные университеты, разработаны программы стажировок, школы молодых специалистов

Но и небольшим компаниям стоит уделять внимание этой теме: брать хотя бы одного-двух стажеров в год, постепенно создавая в компании культуру наставничества

Фото: fizkes/shutterstock.com

Кадровое агентство

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы

Плюсы:

не нужно искать самому.

Минусы:

есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Как понять, кто нужен

Для того, чтобы выбрать подходящего кандидата на вакансию, важно всегда оценивать не только его профессиональные качества и компетенции, так называемые hard skills, но и уделить особое внимание его личностным навыкам и качествам — soft skills.

Причем для разных должностей они могут существенно отличаться

Например, для менеджера по связям с общественностью необходимы коммуникабельность и умение расположить к себе людей, а для бухгалтера — усидчивость и внимание к деталям. . Кроме этого, стоит учитывать ценности и ДНК компании при определении портрета кандидата

Если ценности определены и закреплены на уровне руководства, можно просто перечислить их в описании вакансии. Если же, как это часто бывает в небольших компаниях, такого нет, можно ориентироваться на собственников бизнеса и топ-менеджмент: каких правил они придерживаются, какие ценности транслируют

Кроме этого, стоит учитывать ценности и ДНК компании при определении портрета кандидата. Если ценности определены и закреплены на уровне руководства, можно просто перечислить их в описании вакансии. Если же, как это часто бывает в небольших компаниях, такого нет, можно ориентироваться на собственников бизнеса и топ-менеджмент: каких правил они придерживаются, какие ценности транслируют.

Виды вакансий и их особенности

Каждый вид объявлений о вакантных местах имеет важные нюансы. Их нужно знать, чтобы правильно составить вакансию, получить достаточное количество откликов и найти подходящих кандидатов.

Тип вакансии

На что нужно обратить внимание при подготовке объявления

Вахта

Максимум структурированной информации об условиях работы, доставки и проживания.

Описание функционала можно свести к минимуму – на вахте он, как правило, типовой.

Называйте объект, на котором будет работа, четко описывайте ограничения по допускам на него и требованиям к уровню квалификации.

Фотографии помогают повысить доверие (а значит, и число откликов). Добавьте фото общежития, бытовок, автобусов, спецодежды.

Неквалифицированный персонал и массовый подбор

Правильно составить объявления о вакансии, которые будут максимально короткими и простыми по стилю.

Четко напишите, когда, что, где, сколько нужно будет делать в течение рабочего дня.

Рабочий

Функционал – одной фразой.

Максимальный упор – на инструментарий и степень автономности.

Нужно составить вакансию на работу, в которой будут указаны:
временные рамки,

необходимость иметь какое-либо оборудование,

объем работы.

Соискатель будет оценивать, сможет ли он сочетать эту работу с другой занятостью, обладает ли нужными ресурсами.

Специалисты, например, дизайнеры, программисты и другие

В этом случае главным разделом становится функционал

О его правильном описании и структурировании расскажем далее.

Руководители

Сведения о профиле, стадии развития предприятия или подразделения, его задачах,

миссия руководителя в видении собственников или топ-менеджеров,

краткая информация о должностях и количестве подчиненных,

указания на инструментарий чаще всего отсутствуют либо минимизированы.

Далее опишем «неформальные», но часто встречающиеся виды вакансий.

«Золотоискатель». От работника требуется самому создать себе занятость. «Найдите клиентов, обеспечьте продажи, организуйте…». Часто встречается в оптовой торговле. У соискателей может возникнуть вопрос, что в этом случае берет на себя работодатель. Стоит четко перечислить это. Например, укажите, что есть рекламный бюджет, сайт «продвинут» либо собственники готовы его совершенствовать по пожеланиям продажников, продукт имеет подтвержденное качество, а фирма – положительную репутацию и т.п. Ниже мы приведем удачный образец объявления о вакансии на работу менеджера по продажам.

«Часть большой команды». Актуально для позиций, где нужно много сотрудников на решение типовых задач, и есть текучка кадров. Например, кассиры в гипермаркете, асессоры в Яндексе, специалисты для работы в Call-центре. Как составить вакансию правильно, чтобы привлечь много подходящих кандидатов? Здесь нужно указать на отработанность постоянного «вливания» новых кадров. «Обучим, дадим наставника, поможем с …» и т.п.

«Рабочая лошадка». Позиция давно существует, на ней трудится несколько человек, просто потребовались еще одни рабочие руки. Это хорошая позиция для поиска. Можно не ограничиваться шаблонным «в связи с расширением». А прямо написать, что работу уже выполняют постоянно работающие, допустим, 3 сотрудника, но объемы увеличились и нужен еще один

Важно указать, какой участок работы получит новичок, чтобы не возникло опасений, что коллеги примут его в штыки.

«Такой же, но с перламутровыми пуговицами». На позиции работал сотрудник, которым были полностью довольны

Но он ушел по объективным причинам. Работодатель может стремиться найти идентичного специалиста. И соответственно, составить объявление о вакансии с жесткими требованиями. Но на практике абсолютно аналогичного сотрудника найти невозможно. Поэтому стоит объективно взглянуть на список требований и убрать излишние. Будет большим плюсом написать в объявлении, что сотрудник уходит по объективным причинам и передаст дела.

«Первопроходец». Позиция новая, функционал не структурирован. Стоит указать, что работодатель понимает это и готов к диалогу.

«Человек-оркестр». Часто встречается в небольших, быстро развивающихся компаниях. Совместить слишком разные задачи может быть сложно. Как правильно написать вакансию в этом случае? Важно вычленить ведущую позицию, а по остальным продумать обучение или другой вариант введения в должность. Можно дать несколько вариантов объявления: «секретарь руководителя с отдельными функциями кадровика», «бухгалтер с функциями секретаря» и т.п.

Профессиональные сообщества

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы:

узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы:

некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

Причина 6: ошибки на собеседованиях

Вас зовут на собеседования, но работу вы так и не получаете? Причины могут заключаться в следующем:

Непрезентабельный внешний вид. Даже если вы хотите устроиться на должность, на которой не нужно контактировать с клиентами — вряд ли кому-то хочется иметь в штате неряшливого или неопрятно одетого сотрудника.
Неграмотная речь, неумение нормально выразить свои мысли, и прочие проблемы в плане общения.
«Отклонения» в поведении. Если работодатель посчитает, что вы ведете себя «неправильно», он вполне может отказать. Отсутствие вежливости, такта, уравновешенности, отсутствие чувства юмора (или наоборот — слишком уж сильное его проявление), цинизм, неспособность воспринимать критику, опоздание на само собеседование, и так далее.
«Провал» тестов. На собеседовании вас не обязательно будут спрашивать о том, как вы учились в школе и где успели поработать. Работодатель может устроить своеобразный экзамен, причем не обязательно по профессиональным навыкам — это может быть моделирование различных ситуаций и оценка того, как вы отреагируете.
Отсутствие интереса, активности, энтузиазма, «вялый» вид и поведение. Таких “кадров” не любят нигде. Особенно если директор — хозяин и предприниматель. Эти любят людей “с горящими глазами” и просят такому кандидату другие огрехи.
Недостаточный уровень знаний и опыта в нужной сфере. Подятнуть его можно… ходя на собеседования. Так вы усвоите терминологию, узнаете ответы на частые вопросы. Не забывайте после каждого собеседования гуглить все вопросы, на которые не смогли ответить.
Отсутствие интереса к работе или компании. Аналогично пятому пункту.

Что делать?

Выше перечислена только часть ошибок, которые могут допустить соискатели. Если вы собираетесь на собеседование — лучше уделить этому больше внимания, и внимательнее изучить правила и особенности его прохождения.

Комментарий кадровика: