Как найти работу: лучшие советы и способы для людей с опытом и без

Содержание:

3 Яндекс Работа


Тройку лидеров открывает сервис по поиску вакансий — Яндекс Работа. Это агрегатор вакансий с известных рекрутинговых сайтов. Существует он с 2010 года и всё больше набирает популярность среди соискателей.

Принцип поиска на портале максимально простой. С помощью фильтров выбирается необходимая специальность, уровень зарплаты и город. После этого в удобном интерфейсе Яндекса пользователю предоставляется доступ к предложениям о работе с таких известных сайтов как HeadHunter, Job.ru, SuperJob и Rabota.ru. Также можно просматривать готовые подборки объявлений, которые размещены на главной странице сервиса. Предлагаются каталоги актуальных вакансий по различным отраслям и по условиям, например, временная или удаленная работа.

Интерфейс сервиса максимально простой и не содержит лишних инструментов. В нём удобно работать с любого устройства. У сайта есть мобильное приложение. Интересной функцией приложения является возможность позвонить потенциальному работодателю, так как Яндекс Работа предоставляет номер телефона компании. Теперь не нужно сидеть и ждать, когда Вам ответят на резюме, можно сразу позвонить и задать все интересующие вопросы.

Как искать работу в Москве

Поиск работы в Москве – дело, безусловно, непростое, особенно в период экономического спада. Рассчитывать на официальные вакансии можно только при наличии московской регистрации. Неофициальное трудоустройство – распространенный, но рискованный вариант. Если нет никакого трудового договора, вы находитесь в полной власти работодателя.

Переезд и поиск места в столице – вызов для энергичных и амбициозных людей. Если есть способности, знания, умения и подходящее образование, в столице можно найти множество вариантов для самореализации.

Заранее будьте готовы к смене ритма жизни, другим ценам и другому уровню зарплат. Если планируете жить в съёмной квартире, заранее рассчитывайте уровень доходов, чтобы покрывать стоимость аренды и при этом нормально питаться.

В завершение статьи посмотрите небольшое образовательное видео, посвященное поиску работы:

Важно знать, где искать работу через интернет

Вряд ли можно найти работу через Интернет, если не иметь ни малейшего представления, где ее искать.

Можно начать с совокупных сайтов, таких как:

  • RABOTA.RU,
  • hh.ru,
  • job.ru,
  • avito.ru.

На каждом сайте, в том числе, на перечисленных выше сайтах, есть Поиск – это поисковая строка, в которую можно ввести запрос и нажать Enter, после чего будут представлены результаты поиска на сайте по запросу.

Поисковая строка на сайте RABOTA.ru для поиска вакансий

Написав в поисковой строке на сайте желаемую должность, Вы получите много позиций, возможно даже больше, чем сможете обработать. Нажав опцию «расширенный поиск», при помощи различных фильтров (размер заработной платы, сфера деятельности и др.) можно сузить поиск.

На подобных сайтах уже имеется готовая форма резюме, которую соискателю остается заполнить и в один клик отправить резюме работодателю.

Если Вы ищете работу в индустрии, с которой уже знакомы, можно сначала не заходить на совокупные сайты по поиску работы. Лучше сразу идти на сайты крупных компаний, работающих в этой области. На сайтах практически каждой компании есть раздел “Карьера” или «Вакансии», где работодатель размещает имеющиеся вакансии, а также оставляет контактный телефон и электронный почтовый ящик, на который можно прислать свое резюме.

2. Не стоит зацикливаться на определенной должности

Вы считаете себя отличным делопроизводителем, но хорошая работа может скрываться под другим названием, например, специалист отдела сервиса, помощник руководителя или личный помощник, секретарь, административный менеджер и т.д.

Необходимо подробно узнать функционал и какие навыки необходимы, чтобы получить заинтересовавшую Вас должность.

3. Проявите профессионализм уже на этапе поиска

Если Вы нашли объявление о работе в интернете, а не в местной газете, это уже говорит о том, что вы мало-мальски владеете компьютером.

Важно грамотно составить резюме и полностью исключить наличие опечаток и ошибок. Это также подтвердит уровень вашей компьютерной грамотности

Отправлять резюме желательно в формате PDF, этот формат гарантированно читается на компьютере с любым программным обеспечением. Ведь если потенциальный работодатель не сможет открыть ваше резюме, он, вероятно, просто удалит его. Или же файл с необычным расширением автоматически попадёт в папку спам, где его никто не найдет.

4

Важно четко отслеживать все свои заявки. Лучше всегда держать при себе записи или распечатки о компаниях (должность, контактные телефоны, краткую информацию о деятельности компании), в которые были отправлены резюме

Лучше всегда держать при себе записи или распечатки о компаниях (должность, контактные телефоны, краткую информацию о деятельности компании), в которые были отправлены резюме.

Во-первых, это исключит повторное обращение в одну и ту же компанию.

Во-вторых, если ваш потенциальный работодатель неожиданно позвонит, Вы легко сориентируетесь, с кем разговариваете, спросив лишь название компании.

5. Работу ищем в интернете, а живем в реальном мире

Не стоит откликаться на вакансии, если не уверены, что владеете необходимыми для неё навыками. Работодатели умеют проверять компетентность нанимаемых сотрудников с помощью различных способов.

Общаясь с работодателем через интернет, достаточно легко “пустить пыль в глаза” и предоставить ложную информацию о себе. Но тем самым можно обмануть самого себя, а также глупо выглядеть на собеседовании и в итоге только потерять своё время.

Итак, повторим все 5 моментов, как правильно искать работу в Интернете:

Прошу пройти опрос, нужно выбрать всего 1 вариант ответа. Спасибо!

 Загрузка …

Также о поиске:

3) Предпринимательство или фриланс: в чем разница?

8 Indeed


Еще один крупный портал с обширной базой данных – сайт Indeed. Это международный агрегатор вакансий, который изначально был зарегистрирован в США. Но его русскоязычный поддомен пользуется большой популярностью в России, поэтому и попал в наш рейтинг.

На сайте представлен большой список предложений о работе, которые были собраны со страниц компаний, сообществ, досок объявлений и газет. Также работодатели напрямую размещают здесь свои объявления о поиске сотрудников. Соискателям абсолютно бесплатно предоставляется доступ к объявлениям, и возможность откликаться на них напрямую. Можно разместить свое резюме и оформить подписку на рассылку вакансий, чтобы ничего не пропустить.

В разделе «Тенденции рынка труда» публикуется информация о количестве размещенных на данном сайте вакансий для конкретной отрасли или должности. Тем, кто ищет работу, будет также полезна информация о потенциальном месте работы. На портале собраны отзывы о многих компаниях, которые были написаны бывшими и нынешними сотрудниками. Для удобства пользователей, у сервиса есть мобильное приложение.

Советы экспертов “Как найти хорошую работу”

Вопрос поиска работы волнует не только людей, оставшихся без средств к существованию, но и тех, кто планирует сменить профессию и находится в поисках более достойных вариантов. И к решению этой проблемы, необходимо подходить очень взвешено. Ведь результат получает только тот, кто знает, как правильно искать работу.

Надеемся, что наши советы, как найти лучшую в мире работу, помогут вам определиться, с чего начать поиск и как грамотно выстроить весь процесс.

Совет 1 – Постановка целей

Не стоит кидаться на поиски, ничего не обдумав. Это приводит к многочисленным ошибкам и выбору неподходящих для карьерного роста вариантов. Итак, для начала, попробуйте определиться с тем, что Вы действительно хотите. Далее, проработайте детали и тогда, желаемый результат обретет четкие формы.

Совет 2 – Финансовая «подушка»

Уволившись, многие задумываются о том, как найти работу по душе, и тратят на это массу времени, упорно дожидаясь Того Самого Варианта. Но перед тем, как втягиваться в поиски, необходимо без прикрас оценить свои финансовые возможности. Для этого необходимо:

  • подсчитать все накопления;
  • проанализировать текущие обязательные затраты;
  • подсчитать, на какой срок хватит денег.

В конечном счете, после проделанных манипуляций Вы будете точно знать, какой срок отвести себе на поиски новой должности.

Совет 3 – Анализ карьеры

Сделайте беспристрастный анализ выстроенной карьеры. На помощь можно позвать близких друзей или родителей. Это поможет понять свои ошибки и сделать выводы на будущее.

Совет 4 – Направление для будущей деятельности

В рекомендациях по грамотному поиску работы, этот пункт занимает важное место. Сегодня рынок труда предлагает массу возможностей и, чтобы не «утонуть» в них, нужно определиться, будете ли Вы искать новое направление или должность по вашей основной специальности

Совет 5 – Выбор компании

С чего начать предпринимать реальные шаги?

Все просто, прежде всего, определитесь с выбором компании, в которой Вы хотели бы строить карьеру. Это существенно сузит диапазон поисков, а значит ускорит процесс.

Совет 6 – Не увлекайтесь

Многие подходят к поискам вакансии, как к реальному труду – читают многочисленные советы, посещают тренинги, знакомятся с успешными людьми и так далее. Процесс становится для них смыслом жизни, но отсутствие результата в виде конкретного предложения неизменно повлечет за собой стресс и психологические проблемы.

Совет 7 – Создайте список требований

Любой кадровик имеет перечень требований к сотруднику. Не лишним будет создать нечто подобное и для своей будущей должности. Так будет проще сравнивать разные предложения и выбирать среди них самое перспективное.

Совет 8 – Составляйте план на неделю

На начальном этапе многие вдохновляются тем, как найти любимую работу, и с головой погружаются в процесс. Но вскоре устают и начинают находить плюсы в новой жизни без забот и хлопот. Стимулом к действиям станет понедельный план собеседований, звонков и изучений предложений.

Совет 9 – Не выставляйте свое резюме открыто

Эту ошибку совершают многие – задумываясь, с чего начать, они выкладывают резюме в интернете и надеются на скорейший результат. Но большинство ркадровиков считают это плохим тоном. Поэтому правильней будет отсылать резюме в ответ на конкретное предложение или напрямую в интересующую вас компанию.

Совет 10 – Анализируйте результат после 3-4 пустых собеседований

Если отыскать нужное предложение не получается, стоит провести тщательный анализ предпринятых действий. Будьте беспристрастны и вполне вероятно, что Вам удастся заметить, в чем именно заключается Ваша ошибка.

Где искать работу без опыта

Отсутствие стажа мешает поиску хорошей работы даже тем людям, кто имеет несколько высших образований, красные дипломы и сертификаты повышения квалификации. Быстро найти источник доходов позволит перечень профессий, где не нужны профессиональные навыки. Такие варианты подходят студентам, людям без образования и абсолютно всем, кто остался без работы в кризисные времена.

Студентам без опыта

Сервисы по подбору работы предлагают фильтры по признакам «работа с 14 лет», «студенты», «без опыта». Только их использование дает эффект, когда работодатели отмечают нужные параметры в настройках вакансии. Иначе придется искать способ заработать путем проб и ошибок (точнее массы собеседований, еще большего количества откликов).

Если срочно нужна работа, заостряют внимание на вакансиях:

  • курьер в службу доставки (рестораны, кафе, курьерские службы, крупные фирмы);
  • промоутер (раздача рекламных материалов, флаеров);
  • официант в недорогом кафе (Бургер Кинг, Макдональдс, KFC);
  • менеджер по продажам (любое направление, где не нужные специфические знания);
  • аниматор на детских площадках (нужен интерес к тематике);
  • охранник.

Ряд вакансий подразумевает сезонную работу. Например, аниматоры востребованы летом, когда у студентов каникулы. Зато те же охранники или менеджеры по продажам нужны круглый год, из-за чего такими профессиями интересуются обучающиеся заочно. Тем более вакансии, связанные с продажами, позволяют работать из дома, лишь бы был стабильный интернет, гарнитура, ноутбук.

Без образования

Немного сложнее тем, кто после школы не стал поступать в ВУЗ или техникум. Многие организации смотрят на возраст. Так, в официанты Макдональдс редко берут людей старше 25 лет, поэтому для превысивших студенческий возраст больше подходят другие вакансии. Они тоже подразумевают под собой низкооплачиваемый труд, как и в случае со студентами, зато позволяют зарабатывать без образования.

Популярны:

  • работник торгового зала супермаркета;
  • охранник в ночные смены (сторож);
  • курьер на автомобиле (обычно на собственном транспорте).

В любом случае сначала придется поработать за относительно небольшие деньги. Работодатели понимают, что человек без образования нигде не нужен, поэтому предлагают низкую заработную плату. Постепенно стажер становится «полноценным», зарекомендовавшим себя сотрудником, что положительно сказывается на доходах. Если испытательный срок пройти не удалось, остается идти в другое место, также пробовать свои силы пока не найдется достойная работа.

Некоторые фирмы предлагают пройти переквалификацию. Такой вариант привлечения дает шанс получить новую профессию без затрат (их берет на себя работодатель). После накопления опыта у сотрудника его либо повышают до другой должности, либо он сам уходит на высокооплачиваемую работу, куда не мог попасть из-за отсутствия стажа.

В кризисные времена

Переквалификация востребована в кризис, когда закрывают ранее успешные компании, сокращают численность персонала из-за снижения прибыльности. В крупных городах такие тенденции заметны сильнее, чем в регионах. Работодатели меньше тратят на оплату услуг рекрутеров, на публикацию объявлений в газетах, из-за чего придется постараться, чтобы найти хорошее место.

Советы соискателям:

  • регистрируйтесь на всех доступных интернет-площадках;
  • звоните знакомым, родственникам, одноклассникам, даже если ранее общались редко;
  • обращайтесь в группы социальных сетей, рекрутинговые компании.

Кризис касается всех возрастов и категорий граждан, поэтому приведенные в статье советы помогут подыскать работы любому. В такое время выделяются крупные предприятия, у которых есть ресурс на подбор персонала, а мелкие фирмы переходят в социальные сети, на сервисы, где не требуется оплата за доступ к резюме соискателей. При этом небольшие магазины чаще ищут сотрудников «по знакомым», когда не надо тратиться на его поиск.

Как найти хорошую работу – практические рекомендации от эксперта

Если у вас нет прописки или опыта работы, за плечами «ошибки молодости» в виде судимости – это еще не повод отчаиваться и опускать руки. Рассмотрим пути выхода и способы поиска доходов в этих жизненных ситуациях.

Без опыта

Каждый человек на свете оказывался в ситуации поиска рабочего места, не имея за плечами трудового опыта.

Сегодня путь к хорошему заработку короче. Массу возможностей в приобретении первого трудового опыта дает интернет. Например, профессия интернет-маркетолога приносит от 40-45 тыс. рублей в месяц.

Ваша задача – пройти обучение (бесплатный базовый курс по этой и другим специальностям проводит университет интернет-профессий «Нетология») и пробовать свои силы, совершенствуя полученные знания и приобретая опыт.

Еще один способ заработка без опыта работы – ведение бизнеса с Китаем. Как наладить бизнес, читайте в нашей статье. В ней подробно рассказывается, с чего начать, чтобы не совершить ошибок и не потерять деньги. А также как найти порядочных поставщиков и какие товары выбрать для ведения торговли.

Если работа в интернете вам не подходит, ищите на сервисах поиска вакансий предложения без опыта работы. На Avito.ru открыто 24 994 вакансий, где не требуется трудовой стаж, в числе которых:

  • грузчики;
  • продавцы;
  • складские рабочие;
  • операторы, кассиры;
  • упаковщики;
  • стикеровщики;
  • курьеры и расклейщики объявлений.

Обычно это низкооплачиваемые и трудоемкие виды деятельности.

Без прописки

Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ, прописка не относится к сведениям о личности гражданина. Поэтому ее отсутствие не считается причиной для отказа в заключении трудового договора.

С судимостью

Такой факт биографии как судимость (погашенная, условная или снятая за примерное поведение) – причина, по которой работодатель к потенциальному работнику относится настороженно. На работу с судимостью принимают (в зависимости от статьи), но неохотно.

Статья 351.1 Трудового Кодекса РФ налагает на граждан с судимость ряд ограничений в поиске работы.

Вас не примут в штат:

  • образовательные учреждения;
  • прокуратура, адвокатура и судебные органы;
  • таможня и Федеральная Служба Безопасности;
  • вооруженные силы;
  • финансовые организации;
  • авиация;
  • государственные структуры.

Рассчитывать лицам с судимостью можно только на трудоустройство в небольших частных фирмах и организациях. Будьте готовы к тяжелому и низкооплачиваемому труду. Это в любом случае лучше бесконечных поисков работы и отчаяния.

Второй вариант – удаленный заработок в интернете (фриланс), но, чтобы получать доход этим способом потребуется обучение.

Если у вас есть судимость (даже условная), не скрывайте этот факт от работодателя. Он не является препятствием для трудоустройства (кроме сфер из перечня выше).

Неофициально

Неофициальные трудовые отношения – угроза для работодателя и работника. Первому грозит административная (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ), налоговая (ст. 123 Налогового кодекса РФ) и даже уголовная (ст. 199.1 Уголовного кодекса РФ) ответственность.

Второму участнику «неофициальных трудовых отношений», то есть работнику, грозит налоговая ответственность согласно с ч.1 ст. 122 Налогового кодекса РФ.

Отсутствие официального оформления трудовых отношений работодателя и работника регулируется «мерой совести» каждой сторон. Работодатель вправе не выплачивать в срок заработную плату, устанавливать ее размер на свое усмотрение, а работник вправе не исполнять обязанности, не выходить вовремя на работу.

Принцип «никто никому ничего не должен» в негласных трудовых отношениях страшен не менее налоговой и административной ответственности.

Новые вакансии

По умолчанию показаны новые вакансии, последние 10 предложений. Перейти в поиск вакансий.

Мерчендайзер / Укладчик

14.08.2021, Улыбка радуги, Хотьково, 9000 руб.

Обязанности:
• Выкладка товар на полки магазина по определенной схеме
• Расстановка ценников, проверка их соответствие товару
• Поддержание чистоты и порядка в торговом зале
Мы предлагаем:
• Официальное оформление по…

Менеджер по продаже

14.08.2021, «Почта Банк», Москва, 50000 руб.

ОБЯЗАННОСТИ:
• Привлечение клиентов на территории отделения ФГУП «Почта России»;
• Консультирование клиентов по банковским продуктам и подбор оптимального продукта;
• Оформление продуктов в банковском ПО;
• Выдача кредитов…

Фармацевт / Провизор (м. Кунцевская, Гжатская ул)

14.08.2021, Аптечная сеть 36,6, Москва, 55000 руб.

Мы приглашаем на работу первостольников в крупнейшую фармацевтическую розничную сеть.
Основными брендами компании являются аптеки «36,6», «Горздрав» и «КалинаФарм».
Компания входит в тройку самых лучших аптечных сетей по…

Почтальон (Московская область)

14.08.2021, АО «Почта России», Долгопрудный

Обязанности:

• доставка и вручение адресатам почтовых отправлений, печатных изданий, рекламных материалов и письменной корреспонденции;
• доставка и вручение пенсий и пособий;
• учет и документальное оформление доставки…

Продавец-консультант (в магазин КуулКлевер. МясновЪ. Отдохни)

14.08.2021, КуулКлевер (МясновЪ, Отдохни), Москва, 65000 руб.

КуулКлевер – это место, где вам рады! Это дружный коллектив и гордость за натуральные качество, честные составы и ассортимент предлагаемой продукции! Приглашаем в нашу команду!
Рост зарплат в наших магазинах +26% по отношению к…

14.08.2021, Пятёрочка, Климовск, 35000 руб.

Обязанности:
• Организация работы магазина
• Контроль работы сотрудников
• Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
• Взаимодействие с проверяющими органами
• Отчетность и анализ показателей магазина
•…

Специалист торгового зала / Продавец-кассир (Красногорск, ул. Жуковского)

14.08.2021, Фреш Маркет, Красногорск, 47000 руб.

Компания ФРЕШ МАРКЕТ приглашает к себе в команду Специалиста магазина, на полную или частичную занятость.
Что нужно делать:
• Принимать, выкладывать по срокам годности и пополнять товары;
• Обслуживать посетителей магазина на…

Ведущий повар (м. Бунинская аллея)

14.08.2021, Азбука вкуса, Москва, 45000 руб.

Обязанности:

• Готовить европейскую, итальянскую, паназиатскую кухни;
• Контролировать качество входящего сырья, сроков годности продукции;
• Поддерживать порядок на рабочем месте.
Требования:

• Среднее специальное…

Плюсы работы у нас:
• Работа в крупной международной компании!
• Развитие — бесплатное обучение и карьерный рост; всегда новые знакомства, общение с коллегами и покупателями.
• Комфорт — компенсация питания, бесплатная…

Биржи фриланса

Это сайты, где публикуются различные проекты, за выполнение которых можно получить деньги. Есть биржи, где работа с заказчиком идет напрямую, то есть исполнитель берет на себя все риски. В других сервисах имеются безопасные сделки, когда биржа фриланса выступает в роли посредника и обеспечивает выполнение сторонами своих обязательств, в том числе по оплате. На мой взгляд, новичкам лучше работать через безопасные сделки – это надежнее.

Плюсы бирж

Минусы

  • Много проектов для разных специалистов.
  • Есть биржи, где платят за выполнение простых заданий, таких как просмотр видео, серфинг, размещение комментариев на сайтах.
  • Большое количество специализированных площадок для , , и других специалистов.
  • Как правило, на биржах размещаются разовые проекты, а не вакансии постоянной работы.
  • Не на всех сервисах есть безопасная сделка. Если ее нет, исполнителю приходится самостоятельно проверять надежность заказчика и договариваться с ним обо всех условиях.
  • Высокая конкуренция среди фрилансеров за заказы.

Как быстрее устроиться на работу

Иногда нет времени искать работу мечты. Счета копятся, кушать хочется. Готов пойти куда угодно, лишь бы подзаработать денег.

Для тех, кто в затруднительном положении, у меня есть 6 советов:

  1. Снизьте зарплатные ожидания. Узнайте, сколько платят специалистам вашего уровня. Указывайте в резюме среднюю цифру. Чтобы получить работу с большим окладом, нужно время. Предварительные тесты, собеседования.
  2. Откажитесь от некоторых запросов. Да, работать в некомфортных условиях тяжело. Помните, это временно. Вычеркните из списка требования, без которых можете обойтись. Готовы ли вы отказаться от хорошего места из-за того, что добираться до работы на полчаса дольше? Действительно ли вы не обойдетесь без медицинской страховки, если это не вредное производство?
  3. Пробуйте себя в смежных профессиях. У любой узкой специальности найдется похожая. Например, копирайтеры часто уходят в интернет-маркетинг или инфобизнес.
  4. Приступайте к работе сегодня. Заявите о готовности начать прямо сейчас на собеседовании. Многим соискателям нужно время: разобраться с делами на прежнем месте, отдохнуть. Работа простаивает, компания теряет прибыль из-за того, что не может осуществить некоторые задумки. Руководство идет на уступки и готово взять человека даже с небольшим опытом.
  5. Взгляните на свое резюме критично. Понятно ли, что вы хороший и ответственный специалист? Правильно ли вы показали свои сильные стороны, навыки и опыт?
  6. Установите мобильное приложение. Вы всегда будете в курсе новых вакансий, благодаря уведомлениям. Avito, HeadHunter, Superjob уже выпустили программы.

Помните, поиск работы – это каждодневный труд. Никакие советы, агентства, сайты не помогут, если будете воспринимать это легкомысленно. Каждое утро рассылайте резюме, обзванивайте работодателей.

Современные способы подбора персонала

В настоящее время разработаны новые методы, позволяющие найти подходящую кандидатуру на вакантную должность организации. И они уже завоевали популярность и прочно вошли в работу кадровых служб многих компаний. Что представляют собой современные методы подбора персонала? Рассмотрим их подробнее:

1. Рекрутинг. Данный метод заключается в поиске и подборе персонала на должности, находящиеся в низшем и среднем звене. Его проводят среди кандидатов, которые уже в свободном поиске другого места работы. С помощью данного способа может производиться и массовый подбор персонала. Методы в данном случае могут быть самыми различными в зависимости от региона нахождения организации. Но как правило, это реклама, которую работодатель дает в СМИ и на специализированных интернет-ресурсах. Подобным образом набираются кассиры, страховщики и многие другие однотипные специалисты, требующиеся организации в большом числе. Так же осуществляется и подбор персонала вахтовым методом.

2. Эксклюзивный (прямой) поиск. Он заключается в целенаправленном поиске редких специалистов, а также персонала для высших управленческих должностей. Эти современные методы подбора персонала используются лишь в тех случаях, когда нужно подыскать человека, который будет оказывать ключевое воздействие на продвижение бизнеса компании. Подобный поиск проводится как среди неработающих, так и среди трудоустроенных специалистов.

3. Хедхантинг. Инновационные методы подбора персонала, которые подразумевают применение прямого поиска, включают в себя и данный способ. Он заключается в «охоте» за конкретным высококвалифицированным специалистом с целью его переманивания в компанию. Это достаточно сложная работа, которую проделывают, как правило, при поиске редких ключевых сотрудников и руководителей высшего звена.

Существуют определенные технологии и методы подбора персонала с помощью данного способа. Ведь подобный поиск потребует предварительного сбора информации о специалисте, а затем осуществления тщательной подготовки к его переманиванию.

Хедхантинг применяется и в тех случаях, когда заказчик сам не может указать на конкретного специалиста. Агентство, оказывающее подобные услуги, применяет сложные технологии подбора кадров, проводя скрупулезный анализ штатных работников конкурирующей компании и сбор сведений о сотрудниках, занимающих ключевые должности в данных организациях. Подобная процедура не только длительная по времени (в среднем до полугода), но и весьма ответственная и дорогостоящая.

4. Прелиминаринг. Данный метод подразумевает привлечение к работе наиболее перспективных молодых специалистов посредством стажировки и производственной практики.

Таковы современные методы подбора персонала и их характеристика. Все они достаточно хороши. Но решение о применении того или иного из них следует принимать, исходя из положения дел компании, ситуации, сложившейся на рынке труда, срочности вакансии и т.д. Считается, что наиболее перспективным способом, который включают в себя современные методы подбора и расстановки персонала, является прелиминаринг. Он позволит подыскать лояльные молодые кадры, способные обновить устоявшийся коллектив.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector