Уникальные hr-курсы online!

Повышение квалификации

Когда вы же уже опытный HR, перед вами встает вопрос дальнейшего роста. Вы должны разработать собственную дорожную карту развития. Должны четко понимать, как вы хотите развиваться – вертикально или горизонтально. Например, вы возглавляете команду рекрутинга и хотите расширить свой функционал, взяв на себя проект по адаптации сотрудников. Или ваша цель – вертикальный рост в компании или на рынке, и вы хотите вырасти до HR-директора, тогда ваш путь лежит в MBA-школу.

Не последним инструментом развития является участие в профессиональных сообществах, каких сейчас много. Здесь вы можете обмениваться опытом, участвовать в интересных опросах и завязывать полезные знакомства. Мониторьте интересные онлайн и офлайн-конференции, где вы можете быть не только слушателем, но и спикером. 

И все же главное в профессии HR – это любовь к людям. Именно на ней построен весь функционал этой интересной специальности.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 08 октября 2020

Курсы для HR Харьков

Lemon School

Где: м. Исторический музей, м. Ботанический сад

Стоимость обучения: 4900 грн. 

Какие курсы доступны:

HR + IT рекрутинг + Linkedin. Обучение разделено на 2 модуля — в одном студенты с лектором разбирают особенности IT сферы — профессии, виды сотрудничества, эффективные инструменты в этой нише, а во втором — все, что касается HR и рекрутинга. В Харькове эти курсы hr в it считаются лучшими именно из-за такой организации обучающего процесса. 

Средняя длительность обучения: 24 часа (2 месяца) 

Особенности:

Для обучения в этой школе не важно, был ли у вас раньше опыт работы в сфере эйчара или IT. Подойдет как для абсолютных новичков, так и для продвинутых студентов, которые хотят перейти в сферу IT. . А еще не страшно, если по каким-то причинам придется пропустить офлайн занятие на выбранных курсах для hr, так как всем доступны записи лекций

Также обещают трудоустроить лучших студентов в компании партнеров — epam, Softserve, Altexsoft, Netpeak и т.д.  

А еще не страшно, если по каким-то причинам придется пропустить офлайн занятие на выбранных курсах для hr, так как всем доступны записи лекций. Также обещают трудоустроить лучших студентов в компании партнеров — epam, Softserve, Altexsoft, Netpeak и т.д.  

PROFI-CONSULTING

Где: г. Харьков, центр 

Стоимость обучения: 6750-21950 грн. 

Какие курсы доступны:

• NEW HR GENERATION. Этот курс состоит из 13 модулей, которые охватывают всю сферу HR — от введения в профессию до КСО и использования маркетинговых инструментов в работе. Подойдет как новичкам, так и junior специалистам, владельцам малого бизнеса. На каждом занятии студенты будут не только слушать лекции, но и применять их на практике, на выходе имея полноценную дипломную работу и море выполненных кейсов. 
• АКАДЕМИЯ HRD. Этот курс для более продвинутых HR — middle и senior. Здесь будет больше разговоров о стратегическом мышлении, оптимизации процессов, техниках менеджмента, работе с финансовыми показателями, чтобы в итоге открыть для себя возможность стать HR Business Partner. 

Средняя длительность обучения: от 140 часов (2-6 месяцев) 

Особенности:

В этой hr школе Харькова в одной группе мало студентов — до 18 человек, а занятия проходят в стильном хабе в центре города. Практически каждый модуль ведет новый лектор с большим (от 3 лет) практическим опытом. Записи занятий студентам предоставляются, но участвовать онлайн нельзя, только офлайн для полного погружения в учебу и эффективной коммуникации между другими студентами и лектором. Но есть возможность выбирать дни обучения и даже приобрести отдельные модули, а не весь курс. 

Преимущества и недостатки профессии

Сами представители профессии относят к ее плюсам (помимо достойной зарплаты):

• авторитет;
• огромный выбор направлений (профилей бизнеса);
• высокий спрос на их услуги на рынке труда;
• отличные перспективы карьерного роста, учитывая острый дефицит хороших специалистов в России;
• благоприятные условия для «накопления» полезных связей.

Постоянное живое общение в большом объеме — качество, которое может рассматриваться и как плюс, и как минус в зависимости от характера специалиста. Кроме того, к недостаткам часто относят ненормированный день работы: как и любой руководитель, менеджер, занятый с персоналом, может часто задерживаться.

Высокая степень ответственности и постоянные вызовы, требующие оперативной реакции, — еще две особенности, которые стоит отнести к минусам. Наконец, стрессы — неотъемлемая часть управленческой деятельности. С ними надо уметь справляться, чтобы не тратить энергию на эмоциональные встряски вместо подбора конструктивных решений.

Адрес поступления:

Москва, Ленинградский пр-т. д. 80, корп. Г (м. Сокол) Москва, ул. Измайловский вал, д. 2, корп. 1 (м. Семеновская)

Телефон: 8 (800) 100 00 11

График работы приёмной комиссии:Пн — Пт: 09.00−20.00;Сб — Вс: 10.00−17.00.

Сколько получают менеджеры по персоналу?

Если речь идет об эйчаре «в единственном лице» в малом и среднем бизнесе либо о рядовом сотруднике в большом отделе персонала, то заработок варьируется в пределах от 27 до 55 тысяч рублей. Рекрутеры обычно получают сдельную оплату, по числу найденных кандидатов, поэтому их доходы нестабильны, но также в пределах средней по стране зарплаты.

HR как топ-менеджер (директор по персоналу) в крупной корпорации может получать от 100 тысяч рублей и выше.

В столице и в северных районах России заработки менеджеров по подбору персонала на 20-30 % выше, чем в других регионах.

Обзор зарплат штатных HR и фрилансеров, какие факторы влияют на зарплату:

• Из «пятерки» HR-сферы меньше всего зарабатывают специалисты по кадровому документообороту, так как их труд стал достаточно высоко автоматизирован при появлении программы 1С ЗУП и аналогичных ей. Такой сотрудник в регионе будет зарабатывать от 25 до 40 тысяч рублей максимум.
• Тренеры и хантеры, как правило, больше зарабатывают на фрилансе , когда предоставляют свои услуги сразу нескольким компаниям. Квалифицированный специалист по обучению может претендовать на доходы от 50 до 150 тысяч рублей в зависимости от сферы деятельности. При работе в штате они получают меньше (от 35 до 60 тысяч), но зато их заработок стабильнее.
• На фрилансе хантеры устанавливают, как правило, фиксированный прайс за найм сотрудника при массовом подборе (от 2000 рублей и выше за кандидата) и процент от годового фонда оплаты труда специалиста (чем дороже «профи», которого ищут, тем выше цена за услуги хантера).
• Зарплата управляющих персоналом существенно варьируется в зависимости от размера компании и профиля деятельности.

Бесплатный курс по HR

Ютуб-канал компании «Перформия» носит название «Управление, найм, мотивация, оценка персонала», что отражает контент большинства видеороликов. Более 1 миллиона 300 тысяч просмотров у мини-курса «Мотивация/Основы управления», являющегося частью тренинга для владельца бизнеса и эйчар-директоров.

В течение часа преподаватель рассказывает, как работают фундаментальные законы мотивации, что из себя представляют эффективные методы зарождения нацеленности на результат и каким образом полученные знания можно использовать не только в профессиональной деятельности, но и в повседневной жизни
 
 

Coursera

Международный образовательный ресурс Coursera предлагает множество вариантов постижения эйчар-знаний. Интересны они будут тем, кто владеет английским или кто готов его подтянуть, слушая ментора-носителя языка. 160 тысяч студентов уже ознакомились с разработкой-специализацией университета Миннесоты «Управление персоналом для специалистов по кадрам», где можно освоить альтернативные подходы и изучить факторы мотивации на основе реальных практик. Университет Маккуори предлагает программу «Управление человеческими ресурсами и лидерство», где будут рассмотрены особенности командной работы, побуждения к осмысленности и выработки лидерских качеств.

Искусство подбора персонала

Видеокурсу уже почти десять лет. Однако количество отзывов, оценивающих качество контента и доступную форму подачи материала, до сих пор регулярно увеличивается.

Создатель ролика – гуру в «кадровой» отрасли и автор бестселлера «Как оценить человека за час» Светлана Иванова, знакомит с методами оценки и подбора сотрудников, предлагает готовый инструментарий с практическими примерами использования нужных методик. 

ProductLive

Образовательный центр ProductLive профилируется на онлайн-образовании в сегменте управленческих навыков. Поэтому программа «Digital HR», внедренная в практику осенью 2020 года, имеет уникальную специфику. В основе – анализ бизнес-процессов на примере лидеров рынка. Будут решены десятки задач по внедрению в кадровую работу подхода «data-driven», получено представление о системе сбора и анализа данных применительно к рекрутинг-отрасли, приобретены навыки автоматизации всех направлений деятельности. Расширит представление о предмете общение в экспертном сообществе. 
 

Бизнес Конструктор

Свыше тридцати тысяч просмотров у видеоролика «Эйчар менеджер: его роль в компании», призванного помочь разобраться в себе на предмет того, насколько карьера в изучаемой сфере подходит тому, кто пытается себя в ней реализовать. 

Профессионал в этой области должен быть универсалом и владеть не только узкопрофильными инструментами по набору сотрудников.
 

Уроки для начинающих

Знание сферы деятельности предприятия, ситуации на рынке и общий уровень образованности необходимы для поиска и правильного выбора специалиста, коммуникабельность – для грамотного интервьюирования соискателя и налаживания продуктивного контакта, навыки психолога – для предупреждения или разрешения конфликтных ситуаций, владение основами IT позволит анализировать эффективность трудовых затрат сотрудников

Учитывая многогранность изучаемой профессии, прежде чем взяться за ее освоение, стоит обратить внимание на бесплатные вводные уроки, тесты по профориентации и психологической составляющей. Наличие внутренней органики и предрасположенности к данной сфере деятельности будут хорошим заделом на пути покорения эйчар-отрасли.

Как нужно действовать, чтоб найти работу

Первое, что вам необходимо сделать –  проанализировать весь собственный предыдущий опыт и постараться переложить его на профессию HR. То есть вы должны найти какие-либо точки соприкосновения с функционалом HR-специалиста.

Например, вам приходилось курировать новых сотрудников или вы помогали искать людей для компании.

Чем больше соприкосновений вы найдете, тем проще вам будет демонстрировать свою мотивацию на собеседованиях при трудоустройстве. 

Важно понимать, какое бы направление вы ни выбрали: рекуртинг или hr-функции – вы должны полностью вникнуть в бизнес-сферу компании (производство, ИТ, розница и т.д.) Без погружения вы не будете эффективны.  

Релевантный кейс. Как я попала в профессию HR-менеджера 

Когда я пошла учиться на психолога, я и не предполагала, что попаду в HR-департамент. На третьем курсе я начала мониторить рынок труда и нашла позицию стажера в отдел персонала одной крупной компании, которая занималась телекоммуникациями. Меня привлекали к абсолютно разным задачам: сорсингу, организации обучающих мероприятий, также я познакомилась с ведением кадровых документов. Так мне потихоньку начали доверять полный цикл задач, связанных с подбором персонала.

Нетология

HR BP — стратегический партнер бизнеса. Базовый курс

10 бесплатных онлайн-уроков по ключевым зонам внимания HR BP от звездных экспертов.

О чём курс?

1. Бесплатный онлайн-курс, который задает основу профессии HR
2. Подготовка классических HR-ов для традиционных (RUN) процессов
3. Современные HR-практики для решения задач бизнеса

Пройдя этот курс, вы:

• Научитесь понимать задачи бизнеса, и подбирать нужные HR-инструменты
• Научитесь управлять изменениями в компании любого масштаба
• Создадите новый образ HR-службы для вашей компании

Курс рассчитан на 10 учебных дней. Каждый день вам будет приходить ссылка на видеоурок и тестовое задание на отработку полученных знаний и навыков. Предусмотрена поддержка, чат с сокурсниками и вопросы для обратной связи с экспертами. Завершающим этапом при выполнении 70% тестов вам будет выдан сертификат Нетологии о прохождении курса.

Обязанности и функции

Специалист по кадрам (независимо от того, работает ли он на предприятии или является независимым консультантом) должен выполнять ряд определенных задач. Перед трудоустройством в обязательном порядке следует узнать у работодателя то, какие конкретно должностные обязанности для HR-специалиста предусмотрены данным учреждением, чем он занимается на ежедневной основе и какой функционал выполняет только в особых случаях

При этом также важно узнать о том, будет ли в вашем распоряжении ассистент или секретарь, можете ли вы делать определенные задания дистанционно. После этого обязательно оцените свои компетенции, чтобы понять, справитесь вы с работой или нет

Очевидно, что список должностных обязанностей HR-менеджера может видоизменяться в зависимости от конкретного места работы. Но в то же время некоторые функции остаются стандартными. Рассмотрим несколько из них.

Прямые

Эти обязанности должен выполнять каждый HR-менеджер.

Формирование кадровой политики

HR-менеджер – это человек, который занимается обеспечением кадрами той или иной организации. Соответственно, в его прямые обязанности входит разработка методов, способов и принципов поиска самых лучших специалистов. При этом кадровик должен не только пользоваться всеми самыми новыми и технологичными достижениями в этой области, но также обучать этому своих подчиненных.

Поиск и наем кадров

Если предыдущий пункт носит стратегическое и теоретическое значение, то поиск и наем кадров – это чистая практика. При этом подобная деятельность состоит из большого количества этапов и дополнительных шагов. Так, например, многие занимаются активным поиском кадров в интернете, другие – размещают объявления и пассивно ждут отзывов.

Разработка системы штрафов и вознаграждений

Для того чтобы принятые на работу сотрудники внимательно, дисциплинированно и активно выполняли все свои функции, важно позаботиться о том, чтобы на предприятии присутствовала четко определенная система штрафов и вознаграждений. При этом в процессе трудоустройства сотрудников о ней необходимо рассказывать каждому кандидату

Так, например, за систематические опоздания и нарушения графика работы могут быть назначены штрафы, а за перевыполнение плана – вознаграждения.

Повышение квалификации сотрудников

Одна из областей ответственности кадрового работника – это образование и развитие сотрудников компании. Для этого рекомендуется на регулярной основе организовывать семинары, тренинги, конференции, мастер-классы и другие мероприятия, которые повысят квалификацию работников фирмы, соответственно, увеличат их производительность и позитивно повлияют на прибыль организации.

Адаптация новых сотрудников

Трудоустройство специалиста на должность – это не единственная задача HR-менеджера, на этом его работа не заканчивается. Сотрудник отдела кадров должен убедиться в том, что новый работник хорошо приспосабливается к своим новым обязанностям, а также понимает культурные особенности офиса.

Мотивационная работа

Каждый HR-менеджер должен проводить активную работу по мотивации своих сотрудников. Это могут быть как специализированные встречи и семинары, так и выступления на рабочих планерках и собраниях.

Дополнительные

При этом существуют некоторые задачи, которые выполняются только в том случае, если выполнены все основные требования.

Мониторинг рынка труда

Мониторинг рынка труда помогает HR-менеджерам оценивать количество претендентов на ту или иную должность, популярность разных профессий, а также общую экономическую и социальную динамику в нашей стране. В этом отношении они могут в дальнейшем помогать начальству формировать заработную плату, а также советовать нанимать того или иного специалиста, который может оказать неоценимую помощь предприятию.

Составление трудовых договоров

Подобная деятельность ложится на плечи сотрудников отдела кадров в том случае, если на предприятии отсутствует полноценный юридический отдел. Это в большей степени касается маленьких компаний. Если вы попали в такую ситуацию, то вы должны в обязательном порядке ознакомиться с нормативно-правовой базой, которая регулирует подобные вопросы.

Делопроизводство

Несмотря на то что делопроизводство не является основной обязанностью менеджера по подбору персонала, данная задача может выполняться именно этим сотрудником. Поэтому зачастую работодатели требуют от кадровиков довольно широких знаний в самых разных областях.

HR-менеджер: где получить образование?

Опытные представители данной профессии говорят, что HR-менеджер учится на работе, так как в его работе важна практика и опыт, но теоретические знания и высшее образование хорошему специалисту просто необходимы. Университет «Синергия» предлагает желающим работать на должности HR-менеджера следующие образовательные программы:

• управление человеческими ресурсами;
• организационная психология;
• государственное и муниципальное управление;
• стратегический менеджмент.

Студенты данных специальностей получают навыки в области психологии и менеджмента, изучают научные основы организации труда и организации кадровой службы, теорию и практику рекрутинга и многое другое. Кроме того, учащиеся проходят стажировку в крупных компаниях, являющихся партнерами факультета, и получают возможность трудоустройства уже с первого курса.

Обучение HR доступно в рамках первого и второго высшего образования. Кроме того, молодые люди с дипломом бакалавра или специалиста могут поступить к нам на магистратуру — на специальность инновационного кадрового менеджмента (длительность курса от двух до двух с половиной лет, есть программы выходного дня, дистанционная и очная форма обучения).

ТОП-5 Лучших курсов по обучению HR-менеджеров в 2021 году

РАССРОЧКА

ДЛИТЕЛЬнОСТЬ ОБУЧЕНИЯ

SkillBox
«HR-менеджер с нуля»
Записаться на курс

РАССРОЧКА
12 месяцев

ДЛИТЕЛЬнОСТЬ ОБУЧЕНИЯ 4 месяца

GeekBrains
HR-специалист
Записаться на курс

РАССРОЧКА
24 месяца

ДЛИТЕЛЬнОСТЬ ОБУЧЕНИЯ 12 месяцев

SkillBox
«Профессия управления персоналом»
Записаться на курс

РАССРОЧКА
22 месяца

ДЛИТЕЛЬнОСТЬ ОБУЧЕНИЯ 65 тематических модулей, 260 онлайн-уроков

SkillFactory
«Автоматизация и аналитика для HR»
Записаться на курс

РАССРОЧКА
Нет

ДЛИТЕЛЬнОСТЬ ОБУЧЕНИЯ 6 месяцев

Нетология
«Как стать результативным руководителем»
Записаться на курс

РАССРОЧКА
Нет

ДЛИТЕЛЬнОСТЬ ОБУЧЕНИЯ 5 недель

«Специалист» при МГТУ им. Баумана

Сайт: https://www.specialist.ruТелефон: +7 (495) 125-49-04Стоимость: от 37 090 р./курс

Дипломная программа: Директор по персоналу
336 ак. ч., от 4 до 8 месяцев

Программа состоит из 8 курсов и итоговой аттестации:

• Менеджер по персоналу. Уровень 1
• Менеджер по персоналу. Уровень 2
• Разработка и внедрение систем показателей BSC и KPI
• Ключевые аспекты кадровой работы для руководителей
• Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения
• Право для работника кадровой службы
• Руководитель структурного подразделения
• Руководитель среднего и высшего звена
• Современные методы работы с кадровым резервом и управление талантами

После успешной итоговой аттестации слушателям выдается диплом о профессиональной переподготовке по специальности «Директор по персоналу».

Дипломная программа: Руководитель кадровой службы со знанием 1С: Предприятие 8. Управление персоналом (редакция 3.1)292 ак. ч., от 3 до 6 месяцев

Перечень курсов, входящих в дипломную программу:

• Менеджер по персоналу. Уровень 1
• Руководитель структурного подразделения
• Кадровая работа в современной организации.  Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений
• Кадровая работа в современной организации. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства
• Кадровая работа в современной организации.  Уровень 3. Внутренний аудит кадровых документов
• Кадровая работа в современной организации.  Уровень 4. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда
• Кадровая работа в современной организации. Уровень 5. Практикум по кадровому учету. Разбор ситуационных задач
• 1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом ред. 3.1. Уровень 1. Кадровый учет
• 1С:Предприятие 8. Работа с отчетами в программе Зарплата и управление персоналом (редакция 3.1)

Обучение на курсах построено на конкретных ситуациях с использованием примеров. Занятия проводятся в форме интерактивной лекции с использованием слайдов и активных форм обучения (практических заданий, обсуждений проблемных вопросов, решения кейсов и др.).

Комплексная программа «Руководитель отдела персонала»112 ак. ч., 

В комплексную программу подготовки входят курсы:

• Курс Кадровая работа в современной организации
• Курс Менеджер по персоналу. Уровень 1
• Курс Руководитель структурного подразделения

Комплексная программа: Управление персоналом. Мотивация. Ключевые показатели эффективности (KPI)108 ак.ч.

Во время обучения вы ознакомитесь с системами найма и адаптации персонала, поймёте, как нужно обучать и развивать персонал, формировать и подготавливать кадровые резервы. Ознакомитесь с эффективными методами оценки сотрудников, вопросами материальной и нематериальной мотивации, а также современными тенденциями в области компенсаций и вознаграждения персонала.

В программе рассматриваются актуальные технологии реализации стратегии на основе системы сбалансированных показателей (Balanced Scorecard – BSC) и методики ключевых показателей эффективности (Key Performance Indicator – KPI)

Отдельное внимание в процессе обучения будет уделено системе мотивации персонала

City Business School

Онлайн-курс «Руководитель кадровой службы»
Практический онлайн-курс, который полностью охватывает все требования профессионального стандарта

ПРОГРАММА КУРСА

1. Стратегия управления персоналом и кадровый потенциал компании
2. Договорное право
3. Нормирование труда
4. Оценка и аттестация персонала
5. Обучение и развитие персонала
6. Кадровый документооборот предприятия
7. Мотивация персонала
8. Управление карьерой как новый вид развития сотрудника. Кадровый резерв.
9. Кадровое планирование и бюджетирование
10. Системы оплаты труда: тарифные ставки и грейдирование
11. Построение системы мотивации персонала на основе KPI
12. Подбор, наем и интеграция персонала
13. Коучинг, менторинг и развитие персонала
14. Корпоративная культура
15. Лидерство и формирование команд
16. Деловые коммуникации
17. Основы законодательства РФ
18. Порядок проведения закупочных процедур
19. Порядок проведения конкурсов
20. Экономика труда
21. Аттестация персонала
22. Кадровая политика организации
23. Социальные программы и социальная политика организации
24. Бизнес-планирование
25. Аудит в сфере управления персоналом
26. Итоговый тест и итоговая аттестация

Программа рассчитана на 6 месяцев – 316 ак. часов

Курс «Директор по персоналу»
Руководитель программы: Ильгиз Валинуров, ведущий HR-эксперт в России по рекрутингу и построению карьеры

Программа курса 2020

Сколько получают менеджеры по персоналу?

Если речь идет об эйчаре «в единственном лице» в малом и среднем бизнесе либо о рядовом сотруднике в большом отделе персонала, то заработок варьируется в пределах от 27 до 55 тысяч рублей. Рекрутеры обычно получают сдельную оплату, по числу найденных кандидатов, поэтому их доходы нестабильны, но также в пределах средней по стране зарплаты.

HR как топ-менеджер (директор по персоналу) в крупной корпорации может получать от 100 тысяч рублей и выше.

В столице и в северных районах России заработки менеджеров по подбору персонала на 20-30 % выше, чем в других регионах.

Обзор зарплат штатных HR и фрилансеров, какие факторы влияют на зарплату:

• Из «пятерки» HR-сферы меньше всего зарабатывают специалисты по кадровому документообороту, так как их труд стал достаточно высоко автоматизирован при появлении программы 1С ЗУП и аналогичных ей. Такой сотрудник в регионе будет зарабатывать от 25 до 40 тысяч рублей максимум.
• Тренеры и хантеры, как правило, больше зарабатывают на фрилансе, когда предоставляют свои услуги сразу нескольким компаниям. Квалифицированный специалист по обучению может претендовать на доходы от 50 до 150 тысяч рублей в зависимости от сферы деятельности. При работе в штате они получают меньше (от 35 до 60 тысяч), но зато их заработок стабильнее.
• На фрилансе хантеры устанавливают, как правило, фиксированный прайс за найм сотрудника при массовом подборе (от 2000 рублей и выше за кандидата) и процент от годового фонда оплаты труда специалиста (чем дороже «профи», которого ищут, тем выше цена за услуги хантера).

• Зарплата управляющих персоналом существенно варьируется в зависимости от размера компании и профиля деятельности.

«Русская Школа Управления»

Сайт: https://uprav.ruТелефон: 8 (800) 100-02-03Стоимость: 31 900-55 500 р.

Курс: Директор по персоналу
35 ак. часов

Программа обучения направлена на повышение квалификации в области управления персоналом. Вы узнаете, как наладить работу HR-отдела, чтобы окупить его деятельность в неблагоприятной обстановке.

Вы освоите и научитесь применять:

• Принципы разработки и реализации стратегии управления персоналом
• Способы автоматизации бизнес-процессов HR-подразделения
• Методологию оценки персонала
• HR-маркетинг, создание и управление HR-брендом
• Правила создания кадрового резерва компании
• Практикумы по HR-аудиту, грейдированию, работе с показателями, бюджетированию, ассессменту, разработке KPI и управлению изменениями

Вы можете пройти онлайн-курс с вебинарами по расписанию в режиме реального времени или в формате видеозаписи — по индивидуальному графику.

Кто такой HR мечты?

Востребованность профессии – высокая и даже очень. Потребность в хороших работниках с персоналом высока, как никогда

Не важно, кадровики, аналитики, директора или стратеги, хороший специалист будет на вес золота

Ряд обаятельных должностных качеств, которыми должен обладать хороший работник с персоналом:

• Универсальность. Должны делать весь спектр работ, который входит в ваши должностные обязанности: аттестация, внедрение новых стратегий, умение подготовить новые тесты для работников и формирование сплочённого коллектива;
• Грамотность. Четко и лаконично излагать мысли, ставить конкретные задачи, вести документацию систематично и структурированно;
• Осведомленность. Всегда должны быть в курсе новинок, актуальные тенденции узнавать раньше других, а то и предугадывать их, создавать;
• Способность к мимикрии и адаптации. Вы работаете с людьми, а они все разные;
• Гибкость. Проводить переговоры с разными людьми, заказчиками, соискателями;
• Интуиция. Нужно чувствовать людей, рынок, ситуацию. Быстро принимать решения, делать выбор и делать прогнозы;
• Выносливость. Нужно всегда быть наготове, справляться со стрессами и задачами.

Все они – обязательная составляющая качественного сотрудника по работе с персоналом. Каждый навык, характеристика обязателен из-за специфики работы.

Как освоить профессию менеджера по персоналу

Как и любому управленцу, менеджеру HR нужно высшее образование. В идеале — профильное.

Для первых шагов в карьере достаточно квалификации бакалавра. Ее сегодня можно получить очно, заочно, дистанционно, обучаясь по выходным или вечерам (все зависит только от форматов, которые предлагает выбранный вуз). Сроки профессиональной подготовки — 4−5 лет.

Чтобы занять руководящую должность, в большинстве случаев потребуется диплом магистра. Это еще плюс 2−2,5 года обучения по специальности. Часто от претендента на пост руководителя требуется еще и опыт в выбранной сфере. Его можно получить, еще обучаясь в вузе (на бакалавра или магистра).

Что важно для работодателя:

• работа с подчиненными — от 2−3 человек в прошлом;
• стаж в статусе руководителя (управляющего отделением, например) — от 1 года;
• в некоторых случаях кандидату требуется свидетельство об окончании бизнес-курсов.

В целом начать становление в сфере кадрового менеджмента можно не в вузе, а в колледже. Тогда после выпуска можно будет начать «копить» стаж, а при поступлении на бакалавриат — получить льготы.

HR-Академия

Уникальные HR-курсы ONLINE

• 6 интересных HR-специальностей
  От базовых до продвинутых.
  Выберите то, что подходит именно вам
• Отзывчивые наставники
  На время обучения за вами закрепляется куратор,
  который ответит даже на самые трудные вопросы
• Уроки с погружением в практику
  В каждом курсе рассказана захватывающая история,
  которую вы проживете вместе с героями
• Облегченные курсы для занятых и экономных
  Для тех, у кого мало времени на учебу, предлагаются
  специальные версии курсов без домашних заданий

А ЕЩЁ…

каждый студент получает бесплатный доступ к полной базе
шаблонов документов по своему курсу, а выпускники —
к 2500+ книг, аудио и видеокурсов корпоративной библиотеки Alpina Digital.

Proaction

ОНЛАЙН-КУРС СВЕТЛАНЫ ИВАНОВОЙ

Получите курс Digital-инструменты В ПОДАРОК при покупке онлайн-курса!Научитесь эффективно подбирать, адаптировать и мотивировать своих сотрудников

ПОСЛЕ КУРСА ВЫ:

1. Выстроите HR-бренд, который позволит привлекать лучших кандидатов и удерживать ценные кадры
2. Сможете организовать быструю адаптацию сотрудников, которая сократит расходы компании и текучесть персонала на испытательном сроке
3. Будете проводить результативные переговоры: с руководителем, с заказчиком подбора, рекомендателями и кандидатами
4. Построите собственную карьеру в качестве эксперта, HR-директора или HR бизнес-партнера

При покупке вы получите:

• Доступ к урокам и практическим заданиям
• 5 сертификатов по каждому модулю
• Возможность задавать вопросы Светлане

Как стать HR-специалистом?

Начать становление в профессии можно и без высшего образования, но для развития карьеры оно нужно. Как правило, молодые люди, которые хотят связать свое профессиональное будущее с управлением персоналом, сразу поступают на факультет менеджмента (бакалавриат). Будущим топ-менеджерам в сфере Human Resource нужен будет диплом магистра (2 ступени высшего образования).

Какие предметы нужно сдавать?

Для поступления на бакалавриат после 11 класса вузы обычно требуют баллы ЕГЭ выше среднего:

• по профильной математике;
• русскому языку;
• обществознанию.

Это стандартный набор для поступления на менеджмент в целом и управление персоналом, в частности. Дополнительно в некоторых высших школах требуются хорошее знание иностранного языка. Для колледжа ЕГЭ сдавать не надо. Первая профессия на уровне СПО не будет управленческой, но можно поступить, например, на специальность, связанную с социальным обеспечением, она станет прекрасной стартовой площадкой для Human Resource. К тому же в колледжи принимают по среднему баллу аттестата.

Какие предметы изучают будущие HR-ры

На первых курсах будущие эйчары изучают базовые дисциплины для развития в сфере управления:

• психологию (азы);
• социологию;
• экономтеорию;
• экономику;
• корпоративную этику;
• основы менеджмента;
• теорию управления;
• политологию;
• культурологию;
• мировую экономику;
• статистику;
• трудовое право и многие другие.

На последних курсах будущие бакалавры осваивают приемы моделирования бизнес-решений, кадровую политику и планирование, инновационные решения в управлении персоналом, а также его социальным развитием. Некоторые учебные заведения делают упор на освоение иностранных языков (двух). Это открывает блестящие перспективы на международном рынке после выпуска.

Основные профильные дисциплины курса менеджмента Human Resource:

• управление Human Resource (отбор, наем, деловая оценка, управление карьерой);
• кадровая стратегия (политика регулирования, развития, организации труда);
• кадровая служба (нормативы, методички, делопроизводство);
• мотивация труда (теория и практика, мотивирующая корпоративная психология, демотивация, аудит лояльности сотрудников и т. д.).